Kako se postaviti zase na delovnem mestu?

Vsi gremo na delo vsak dan. Večina od nas radi naše delo, in smo dobili resnično zadovoljstvo prihaja tam. Ampak, žal, včasih obstajajo situacije, ki jih imamo, da se postavimo zase, da branijo svoje pravice. Kakšno situacijo in kako najbolje, da sama sebi, brez da zadevo pred konflikt?

nadurno delo

Precej pogosto tako, da je šef vpraša ostati na delovnem mestu. On lahko to jasno - samo vprašati da dodatno nujno delo. Ali namig - zahteva za določeno delovno mesto je danes, vedoč, da ne izpolnjujejo med delovnim časom. Ampak, če delate uradno, lahko zavrnejo delo nadure šef. Seveda, če se je to zgodilo enkrat ali dvakrat, in šef zelo neprijetno, da vas prosim, da ostanejo, ni nujno, da prosi za to, branijo svoje pravice. In lahko pomagali nekajkrat.

Ampak, če je taka situacija preveč pogosto, in se bojiš, da lahko pridejo nazaj na normalno, je bolje, da to stori. Kuhar prišel do vas in vpraša: "! Uvazhaemaya Elena Ivanovna, da je to poročilo zelo nujno, da je treba storiti čim prej" .Morda: "Dragi gospod Smith, razumem vas. Na žalost, moj delovni dan je mimo, ampak jutri zjutraj prva stvar, bom naredil ta zapis! ". Po nekaj času ponavljanja take situacije, shev jasno razumeti, da vse, kar je bilo, da ne bi bilo prepozno vsakič.

Plače za opravljeno delo

To se zgodi, da ste se izračunajo nekaj dni plačati, koliko bi morali dobiti, ampak pridobivanje denarja na strani razumemo, da je znesek očitno manj! Ne bi smeli molčati o tej situaciji. Še enkrat enkrat preverite svoje izračune, in če vam vse, kar je pravilno štel, takoj pojdite na uradu načelnika je. Ni potrebno dvigniti svoj glas, ali dovoli jezen ton. Mirno ga je vprašal, zakaj je znesek manjši od pričakovanega. Možno je, da je oseba, preprosto napačno. mu zagotovi s svojimi izračuni. Najverjetneje je dobro roko si nedostoyuschie količino!

Ali začenja ugotoviti razloge za zmanjšanje plač priznati, da je del plače zadržani od glob. Na primer, za to, da pozno ali pogoste premore dima. Prvič, ugotoviti, ali je v Listini o prenosu večina teh kazni z navedbo zneska. Če ne - globe so nezakonite. Prav tako ne pozabite, da izkažejo Kazni delodajalca lahko samo manjši del plače, ki je premija bonus. Vaš glavni del - plače, ne more biti predmet morebitne kazni! je polna kršitev Zakona o delovnih razmerjih!

Počitnice in delo

Včasih je situacija: greste na dopust, in že, bi lahko rekli, so sedi na kovček, saj se izkaže, da ali pa ne dajejo dopust ali počitnice čas nastali. Ali pa še niso izračunani. Če letos še niste bili na dopustu, imate vso pravico do dveh tednih počitnic! Spomni svojega nadrejenega. Povej, kaj je delal tudi v preteklem letu, in zdaj želijo obnoviti moči. Lahko izvaja pritisk na usmiljenja, češ da so že kupili vstopnice za naselja. In da bi jih spremenili - izgubili denar.

Poleg tega je vaše počitnice zagotovo zabeležena v splošni razpored praznikov. Ampak, če imate dva tedna počitek v tem letu, lahko druga dva tedna sprejeti. To je pravica delodajalca določena z zakonom. Toda tudi če ne bi bilo tako neprijetno situacijo, vprašati, ko bo potreba za proizvodnjo in ko lahko greš na počitnice. V najboljšem primeru je potrebno spremeniti urnik počitnic.

Razmere se ne nanaša na materialni strani

Skoraj vsakdo vsaj enkrat, vendar obstajajo situacije, ko Šef nas kritizira. Ko se res počutim krivega, to pomeni, da boste razumeli in bodo poskušali popraviti vse, kar je v vaši moči. In če boste razumeli, da je "dobil nič", da je treba prisluhniti utišati nevihtno razprava nadrejenih, nato pa tiho dejal: "Ivan, mislim, da bi se to vprašanje obravnava mirno. Ne razumem, zakaj ste vpili name. "

Vaš miren ton bo ohladi svojo vnemo. Če gremo v skrajnosti in, na primer, kričanje nanj v odgovoru, ali ne da bi ga sluha, obrnejo napisati prijavo, boste na koncu vse slabo. Nahajate se ohladi po nekaj urah, in že bodo brezposelni. Najbolje je, da se da v svojih rokah.

Včasih moraš postaviti zase in v njihovih odnosih s sodelavci. Ko se nenehno prosil, da naredite za njih nekaj "manjših" delo. Na vprašanje, nadomestiti, ali pokrivajo. Seveda, vam ni treba biti Grub in vedno zanika vso možno pomoč, če pa menite, da ste šele začeli, da se usedem - z zmanjševanjem take poskuse enkrat za vselej. Pojasnite, da ne boste delali manj kot drugi. In opravljajo svoje delo, ne boste imeli časa, da bi svoje. Še vedno lahko storijo: nekajkrat prosite nekoga, da opravi svoje delo. Morda potem ne boste več ukvarjati s konstantnimi zahtev.

• včasih Moramo braniti svoje pravice, če bi zanosila. Delodajalci ne marajo, da bodoči mamici. Ker imajo preveč pravic in premalo odgovornosti, določene z zakonom. Poleg tega, kot specialist, ki vas ne zanimajo. Seveda, po nekaj mesecih se bodo zapustili podjetje za šest let. Toda Kakor koli že, to ne pomeni, da sedaj bi morali po svojih najboljših močeh, da zatiranja. Opomni organe Zakona o delovnih razmerjih, ali neposredno pojdite na odboru za delo. Tam je vezan na pomoč braniti svoje pravice! kaznovani tudi podjetje.
• Če ste v vseh pogledih preživetje podjetja, in si nasilno nasprotovali, in se nanašajo na odboru za delo. To je resna organizacija! Preizkušeno na svoje lastne izkušnje!
• če Vodja nekako razlikuje Ti, na primer, plačati manjšo plačo od kolega za isto delo, preprosto zato, ker je človek, se pogovorite z obrazom glave do. Vprašati, zakaj to krivico? Konec koncev, delo je isto, dosežki tudi. V večini primerov, so oblasti v takem položaju, se strinja, da plača.
• Obstajajo tudi organizacije, kjer je šef omogoča sam žali proti osebju. Ne bodite tiho! Bodite prepričani, da jim povem, da se govori, kot da se ne dogaja, in hoje.
• Ampak najbolj ogabno, seveda, je Primerov spolnega nadlegovanja s strani nadrejenih. Še posebej, če so dejavno nasprotovali. Pojasnite, da če šef ne bo pustil pri miru, da se obrnete na ustrezne organe. Lahko skrivaj proč snemati pogovor na snemalniku.

Povzema vyshenapisannomu želijo, da vas spomnim: nikoli zatajili svoj uspeh! Če ste uspešno delali ta mesec, in prinesel dodaten prihodek podjetja - poskrbite, da je povedal, da je glavni, oko za oko. Namig, da ne moti dobili premijo za šok delo.

In da ne pride do neprijetnih presenečenj, med delom, so se dogovorili o vsem, kar delajo razmer tudi v intervjuju! Pozorno preberite pogodbo o zaposlitvi in ​​njihovih dolžnosti!

Lahko, da se postavimo zase, nato pa bo neprijetna situacija pojavi manj!

Posebej za LadySpecial.ru - Vitalina