Odnosi med sodelavci na delovnem mestu

Prijatelji, v našem času, kar je zelo malo, ki jih lahko naredi otroka v zavod ali fakulteto. Ampak kje najti prijatelje že odrasla oseba in je imel človek? "Seveda pri delu v pisarni!" - odgovori na vas, in vas bo narobe. To ni povsem narobe, še prijateljske odnose, ohraniti stroške, da bo tudi v vašem najboljšem interesu. Ker v službi preživimo večino svojega časa in spoštovanja s strani sodelavcev si absolutno ne more škoditi, imeti nekoga, kaditi in gredo na kosilo v kavarni, in ko lahko kolega kritje za vas pred šefa 100% alibi, je čudovito. Toda obstaja veliko situacij, kjer zelo tesen odnos na delovnem mestu, ne bo šel v vašo korist, in bo celo škoduje.

Odnosi med sodelavci na delu so sestavljene iz velikega števila dejavnikov:

- Recimo, da je razodetje iskrenost ali vas hiteti v pogovoru s kolegom blabbed o velikosti njegove plače, in kot rezultat, bo to všeč, da vam zavidam ali negativni, da lahko na koncu privede do njegove želje, da se izkaže, vam toplo mesto. Ni skrivnost, da je tudi zelo močno prijateljstvo včasih pokvari zaradi izdaje denarja.

- Ali imate kolega, prijatelj, ampak delate z njim konkurenco, tako na kakšni podlagi bo gradil svoje prijateljstvo? Delo mora biti vedno delo in naj najboljši zmaga.

- Vaš prijatelj postavljeno storitev, in tvoja usoda tiho zavidam in se sprašujem, kaj je razlika, in je boljši od tebe. To je konec pisarniške prijateljstvo.

- Ali ste jezni ali užaljeni in se pritožuje, da nekdo na glavah, pri katerih iz tiskanje in nenatisljiva besede, ampak kje je zagotovilo, da ga ne bo dal v pravem trenutku so za vami, boste samo sprašujem, zakaj niste dvigniti na delovnem mestu ali zakaj prikrajšani nagrado .

Ni redko, da ne spopasti s čustvi in ​​dala duška čustva spregovoriti močno, nato pa grenko obžalovali. Kako, da se naučijo, da bi našli skupni jezik s svojimi sodelavci na delovnem mestu in kako graditi odnos z njimi.

Še ena podrobnost moremo zamenjati službo ali pa imate nov delavec prihaja v pisarni, kaj storiti in kako graditi odnos z njim ali z novo ekipo.

Že vrsto let, smo se zanašajo na svoje izkušnje in komunicirati z veliko ljudi, včasih pa so vprašanja, ki pogosto nimajo odgovora. Obstajajo primeri, ko je, kljub vsem našim prizadevanjem, ne bomo želeli vzpostaviti odnose na delovnem mestu: z utemeljitvijo, z nadzornikom, prepiri s kolegi zamerijo usodo razmišljanja, ki smo jih oškodovancem in vsem dokazati, da se motijo, itd In tukaj pride še enkrat in smo morali napisati izjavo o svoji volji, da se umakne. Kolegi utrujeni od čakanja na to pričkanje, in glave srcem posluša opravičiti. Zrak ni vprašanje, "kdo je kriv?". Kaj bi to ni bilo treba izvajati vse svoje napore, da bi našli skupni jezik že prvi dan dela.

Prvi dan je najtežje

Na prvi dan na delovnem mestu smo prišli z mešanimi občutki in da skok v neznano, lahko pa Talasati tudi najbolj samozavestne ljudi. Konec koncev imamo zdaj nove odgovornosti in novo ekipo, tega ne vemo ničesar, kar je v napetosti, kar je posledica, da napake. Ampak ogorchatsya ne sme v nobenem primeru lahko najti pot ven. Imejte v mislih, da je v svoj prvi dan dela na tistega, ki ga ne bo potrebno podvigi. Prihodu na novo delovno mesto ne more začeti z besedami "Jaz sem to," ali "naj se spremenili vsi tukaj." Za inovacije ljudje običajno obravnavajo previdno. Preden se tukaj delovni ljudje in niso neumni, so svoje znanje na skupni vzrok in ustvaril njihove roke, potem kaj se bo od sedaj naprej v stiku. Druga točka je zelo pomembna, ki prihajajo v novo ekipo je treba osredotočiti na glavne stvari sejanje sekundarni in določi število ljudi, ki jim zaupate, vsaj na prvi in ​​hkrati sodelujejo v delovnem prostoru razvoja.

V zamolčani Pravila igre

so, in če prideš na delo, se morajo držati za vsako ekipo. Značilno je, da novinec vedno izstopa, in to dejstvo je lahko nadležno, poseganje z vami graditi nove odnose med sodelavci. Če takšno stanje je že tam, si ne bi smeli izstopajo še več, in da bi poskušali zmanjšati razlike med vami in drugimi člani osebja.

ne more biti prepozno za delo, lahko to ravnanje šteti nespoštovanje do nadrejenih in sodelavcev, je to zelo negativno vpliva na vaš ugled.

Skupna razprava sodelavcev, to je treba obravnavati z naslonom, in v največji možni meri, da ne bo sodelovala v njih sploh, čeprav menimo, da je oseba, ki jo osebno ne izplača. Ljudje niso rezervirane za jezik in kdor preklinja vedno povzročajo nezaupanje, sum, in logično vprašanje: »Kaj, če bi potem gre šepeta o meni za mojim hrbtom". Konec koncev, najdražja je ugledna. Vaše podjetje kartica mora biti poštenosti in integritete

Gledano poslovnih dogodkov in praznikov, nujen pogoj, ker je vaša naloga je, da zgraditi dobre odnose s sodelavci na delovnem mestu, in ne formalno nastavitev, je kot nalašč za to, seveda brez upogibanja palico in ne sodelujejo pri zlorabi alkoholnih pijač.

Pomemben pogoj za normalne odnose na delovnem mestu, je vzajemno, če si prosil za pomoč, poskusite čim bolj ne zavrniti. Če ste zasedeni, ne bodi len, da je nemogoče pobegniti, in razložiti, zakaj vas in v nobenem primeru ne snap nazaj. In ne pozabite, da se lahko zgodi, da boste potrebovali njihovo pomoč.

In kar je najpomembneje, delamo traja veliko časa in truda, ostajajo nerešene delovne trenutke, se vračajo domov vse svoje težave, zapusti prag, ker je vaše gospodinjstvo ni kriv za to. Ključavnica na svojem delovnem mestu, porabi dneve in noči, enako ne, morate družino in prijatelje. Posvetili s svojimi kolegi v domačih peripeteie ni vredno. Z upoštevanjem teh priporočil niso zvita, lahko enostavno graditi odnose s sodelavci na delovnem mestu.