Nosečnice nosečnice ugodnosti pri delu

Čakam na otroka - najsrečnejši obdobje v življenju večine žensk. Vendar pa je v nekaterih primerih je nosečnica, ki so potrebni za dolgo časa, da dokažejo svoje pravice na delovnem mestu. Ni vse ženske se zavedajo, da lahko zahteva nekaj od vodstva, pričakuje otroka. Zakonodaja dela napisane vse prednosti nosečnice, ki jim pomagajo, brez prekinitve pri delu skrbeti za sebe in drobtin prihodnosti.

neuspeh

Seveda, nosečnica ne sme biti prijavljeni v lokalni urad in zahteval, da jo vpisati na spodobno in dobro plačano delo. Vendar pa je v skladu z določbami člena 170KZoT, ne moreš zavrniti vstop na izhodišču, da vaši zanimiv položaj. Na isti ravni usposobljenosti, mora dostopnost delovnih izkušenj v skladu z željami, ki jih navaja delodajalec.

praktična uporaba

Če nosečnica poskuša najti službo, vendar je vedno zavrnil, rekoč, na primer, da je bolj usposobljen kandidat za mesto ali delovno mesto že zasedeno, potem pa ima vso pravico, da pišete na tožbo delodajalca. Vendar pa takšni primeri so zelo redki in neuspeh povzroča nosečnice še naprej iščejo mesto v drugih organizacijah.

Nemotivirani zavrnitev zaposlitve žensk v državi, kot tudi nemotivirani razrešitev je preobremenjeno z globo za delodajalca, količinsko dimenzije 5000MROT. Pojasniti je treba, da je zakon le redko uporablja v resničnem življenju, kljub razširjenosti kaznivega dejanja.

Sargija

Isti člen Zakona o delovnih razmerjih ne omogoča delodajalec odpusti položaj žensk, glede na lastno pobudo. Motivacija v tem primeru ne igra nobene vloge, ali je odsotnost z dela, zmanjševanje števila zaposlenih ali neuspeh lahko opravljajo svoje dolžnosti. Organizacija ni nujno obveščen o statusu žensk. V tem primeru, če razrešitev je še vedno kraj, ki bo, je treba iti na sodišče. Vodnik bodo morale opraviti svoje okrevanje.

Specifičnost dejavnosti (nadure, noč, poslovna potovanja)

Biti v položaju ženska ima vso pravico, da se odreči nobene nadure, ponoči in delovnih potovanjih.

Norma delovišča

Podjetje noseča zaradi nižjih proizvodnih kvot ali opravljajo prevoz za lažje delo z izjemo učinkov vseh dejavnikov, ki lahko škodujejo zdravju. Zaslužek s tem je treba shranjevati v enakem znesku.

individualni načrt

Delovnih razmerjih določa te pravice žensk, ki jim daje možnost, med zanimivem položaju, da premakne na neko posamezno operacijo. V 49. člena v tem primeru pomeni, da delajo ženske v stanju cel dan ali s krajšim delovnim časom ne bi delovni teden. Pristojni organi bi morali izdati odlok, v katerem morate navesti vse pogoje zaposlenih žensk. Se obračunavajo v sorazmerju s čas delal. Toda zmanjšanje delovni dan (teden) nosečnosti ima potencial za počitnice, prenos prednost poteka, kot tudi z vsemi delovnih dni.

zdravstvena služba

Člen 170 (1) Zakona o delovnih razmerjih določa, da je treba v času ambulanta pregledu nosečnica vzdržuje povprečno plačo za svoje delo. Ženska potrebuje samo za zagotavljanje upravne listine, ki govori o njej pa v zdravstveni ustanovi v določenem časovnem obdobju. Na podlagi tega je ves čas, ki se porabi za nosečnico obisk zdravnika, ki se izplača kot delovni. Uprava nima pravice vmešavati v bodoče matere na obiskih zdravstvenih ustanovah, ne glede na zahtevano število takšnih obiskov.

počitnice

Člen 165KZoT določa, da je noseča obvezni dopust odobri v zvezi z nosečnostjo in porodom sam dopust se dodeli za nego drobtin. Trajanje prvih sedemdeset dni, in rojstvo dveh več otrok - osemdeset-štiri dni. Če je nosečnica, ki živijo na območjih, onesnaženih s sevanjem, se trajanje dopusta zaradi nosečnosti in poroda podaljša do devetdeset dni. Enak privilegij v zvezi z ženskami, ki so se preselili iz teh območij.

To plačilo je enako sto odstotkov povprečne plače, Mandat ženske ne vpliva na znesek. Vendar pa moramo omeniti, da je namestitev s krajšim delovnim časom ali s krajšim delovnim časom teden vodi k ponovni izračun skupnega zneska plač in manjšega obsega plač za čas dopusta v zvezi s porodom in nosečnostjo.

Če je velikost minimalne plače povečal v obdobju čakalne ste drobtine plačila povečuje redno.

Nasveti

Vsi zahtevki za izjeme boljših državnih organov v pisni obliki. Če poslovodstvo ne želijo, da jih opravlja, se nanašajo na ustrezne državne organe: pregled varstvo pri delu ali tožilstvu. V primeru, da ti ukrepi ne dajejo želenih rezultatov - napisati izjavo na sodišču. To vam bo pomagalo usposobljena in izkušena odvetnika.

Ni nujno, da se ugodnosti, ki vam bo dal v skladu z zakonom!