Porodniški dopust: v kaj pojem, koliko tednov?

Dovolite nam, zdaj razpravljali to zanimivo temo mnogih prihodnjih mame. In, ki temeljijo na zakonodaji Ruske federacije, da odgovori na vprašanje, če tako določa porodniški dopust, za kaj pojma, koliko tednov.

pravila

Tako je, v skladu z zgoraj navedenega člena Zakona o delovnih razmerjih, je ženska dobila odmor od delovne aktivnosti in porodniškega dopusta, v času trajanja sedemdeset dni pred prihajajočo rojstvom, kot tudi po porodu.

V primeru večplodnih nosečnosti je na voljo 84 koledarskih dni pred porodom (to je 12 tednov) in 70 potem (to je 10 tednov). Ko zapletene nosečnosti 86, sta ob rojstvu, in tudi več kot 2 otroka - 110 dni (približno 16 tednov) po rojstvu, oz.

Tako, za nezapleteno rojstvu otroka pustiti na porodniškem dopustu na 30 tednov, in v primeru zapletenih oddaji ali več otrok v 28 tednih.

To obdobje se izračuna kumulativno, daje ženskam v celoti, in niso odvisni od števila dni dopusta, ki so ga že uporabljajo pred dostavo. To pomeni, da bi se mu podeli za celotno obdobje, in sicer za 140 dni (20 tednov) in v nekaterih primerih celo več. Na primer, če je rojstvo prišel teden dni prej, kot ste pričakovali, nato pa pustimo po porodu poveča za teden dni.

Lahko pripravi na delu rednega letnega plačanega dopusta, da ste upravičeni do, in jo uporabite pred začetkom obdobja porodniškega dopusta ali po njem. To omogoča, da se umetnost. 260 Zakona o delovnih razmerjih.

In ne pozabite, da letni dopust, ki bi ga ženska v tem primeru. To ne bi smelo biti odvisno od dolžine njenega dela v tej organizaciji. Poleg tega ima ženska pravico, da delodajalec z zahtevo, da ugotovi, da ni cel dan. Lahko vprašam tudi o delovni teden več od dopusta. Ta članek je zelo jasno pojasnjuje. 93 LC RF.

Ampak za pozitivno obravnavo v vlogi je treba priložiti sklenitvi svojim zdravnikom, z ustreznim priporočilom. Potrebne dokumente za registracijo počitnicami.

Če želite urediti porodniškega dopusta je treba zagotoviti, da kadrovski službi vašem podjetju ali izobraževalni potrdila ustanova invalidnosti, ki jo bo dano v prenatalne kliniki, kjer ste bili registrirani, ob nastopu gestacijsko starost 30 tednov.

Poleg tega lahko takšna prekinitev delovnih dejavnosti za nego otroka traja ne samo moja mama, ampak še enega člana družine, ki skrbi za otroka. To pravico ureja čl. 256 delovnega zakonika Ruske federacije. Takšen dopust se lahko odobri, ki se v celoti ali delno oče otroka, stari starši, sorodniki, in da ima pravico do skrbnika.

V skladu z njimi, da lahko še naprej delajo hkrati pa jim omogoča delo s krajšim delovnim časom, ali se vključijo v delovno aktivnost doma. Kljub temu, da so upravičeni do ugodnosti, ki ga zagotavlja država socialnega zavarovanja.

druga jamstva

Če se po rojstvu, mati, za nekatere razloga, nadaljuje z delom, Art. 258 delovnega zakonika Ruske federacije določa vrstni red daje svoj čas za hranjenje in skrb za otroka. Tokrat je na voljo poleg tega, da bi prekinil svoj počitek in prehrano. Dodatne olajšave za hranjenje otroka daje vsake tri ure delovnega časa, za vsaj pol ure vsak.

Kako plačati za porodniški dopust?

Ves čas jih je 140 dni odideš morate plačati nadomestilo, enakovredno povprečnih mesečnih plač v preteklem letu. Vendar pod pogojem, da imate vseh 12 mesecev. Delali smo na istem mestu. Ta pravica je zagotovljena tudi delovni zakonik.

Če ste registrirani zasebni podjetnik, bi bilo vaše plačilo v celoti iz zavarovanja. Poleg plačanega porodniškega dopusta, zakonodaja določi tudi druge obvezne plačila. Znesek takih plačil se določi v naravi, in ne bodo odvisni od zaslužka bodoče matere.

Zavrnitev nosečnici

Zavrnitev ženska pričakuje otroka nezakonito. Celotno pojasnilo o tem vprašanju nam daje umetnost. 261 delovnega zakonika Ruske federacije. Pojasni nam, da je razlog za odpust nosečnice s strani delodajalca ni dovoljeno. Izjema je likvidacija ali prenehanje dejavnosti samostojnega podjetnika posameznika - delodajalec nosečnice.

Tudi če je trajanje pogodbe o zaposlitvi prenehala v obdobju nosečnosti, zakon, da delodajalec podaljša njeno veljavnost do konca nosečnosti zavezuje. Treba je le zagotoviti kadrovsko službo v podjetju zdravniškega spričevala, ki potrjuje stanje nosečnosti.

Upam, da smo sposobni razumeti vprašanje na medicsguru.ru in zdaj veste, kako zagotoviti porodniški dopust, z nekaj tednov. Ogledali smo si tudi na drugih pomembnih vidikov svojih pravic. Pomembno je, da poznajo svoje pravice in jih lahko uporabljajo v različnih situacijah, ki jih bo branil, če je potrebno. Srečno!