Ob odhodu na porodniškem dopustu? Kako izračunati in izdajo porodniški dopust, kajne?

Nosečnost in materinstvo - je tako sreča in velika odgovornost. V rodni žensko telo je rekonstruiran in doživlja pravi stres. Ne bi se izognili spremembam pri delu. Mnoge nosečnice od prvih dneh nosečnosti so imele pomembno vprašanje - kje gredo na porodniškem dopustu?

Kako dolgo je porodniški dopust?

Porodniški dopust - to je dopust, pri čemer se sprošča človek iz dela šele po rojstvu. To velja tudi za majhno prenatalni obdobju. Ženska, ki je uradno delati, delodajalec nima pravice, da jih prisili delati daljše obdobje, določeno v dokumentih. You are free izračun porodniškega dopusta, vedeti, kako dolgo štetje.

V skladu z zakonom, pustite nosečnicam, če nosečnost je enostavno in nič se zadeva v odloku se lahko pošljejo na 30. tednu nosečnosti. Če je delo, ki ste breme, si lahko letno pravno počitnice v 25. tednu nosečnosti, po katerem lahko varno zapustijo v odloku.

Zato je bolje, da se osredotočite na svoje dobro počutje, da vam bo povedal najboljši čas za ustavitev delovanja. Trajanje porodniškega dopusta se določi glede na dostavo. Če so šli gladko in brez zapletov, porodniškega dopusta, ki je dana za 70 dni. V primeru, da so zapleti, dopust traja 86 dni. Na splošno velja, približno 20 obrne tednov odlok.

Srečni matere dvojčkov bo štela 110 dni porodniškega dopusta. Prezgodnji porod pred 30. tedna (če je otrok rodil živ), račun za 156 dni porodniškega dopusta, in če se je otrok rodil mrtev - nato pa 86 koledarskih dni.

Po porodniškem dopustu, lahko ženska vzeti čas odsotnosti za nego otroka. To je razdeljen na 2 stopnjah:

1. Dopust za nego otroka, da bodo dosegli 1,5 let;
2. varstvo otrok pusti od 1,5 do 3 let.

Ko otrok postane star 3 leta, ste dolžni, da gredo na delo. Prav tako lahko začnejo delati, ko je otrok 1,5 let. V tem primeru lahko pustite otroka s starimi starši, varuške, ali ga urediti v vrtcu.

Kako narediti porodniškega dopusta?

V skladu z delovnim zakonikom za registracijo porodniškega dopusta, morate dati svojemu delodajalcu naslednji dokumenti:

• Izjava o modelu;
• Bolniški dopust;
• Potrdilo, ki potrjuje, da je bila ženska, registriran do 12 tednov.

V izjavi na porodniškem dopustu, morate določiti položaj glave, njegovo ime in ime organizacije. Vi bi morali navesti tudi svoje ime, začetnice in položaj.

Izjava je lahko videti takole: "direktorja OOO" Sidorov in K "Sidorov AV Prosimo, da me (Ime / začetnice / položaj) porodniški dopust z "date" na "dan." Prav tako vas prosim, da mi plačevati dajatve kot stopila na zapis v kliniki za ženske v zgodnjih fazah. "

Bodite prepričani, da so izjave o zahtevanih dokumentov: list invalidnosti in potrdilo rojstvom kliniki.

Kako plačati za porodniški dopust?

Ženska, ki gre na porodniškem dopustu, bi morali prejeti koristi. To je enako 100% povprečne mesečne plače v zadnjih 2 letih dela. Potem bo ona prejema nadomestilo za nego in varstvo otroka, ki je enak 40% svoje mesečne plače.

Delodajalec je dolžan prenesti delavca na porodniškem dopustu materinstva za 10 dni potem, ko je zapisal, da kadrovska služba ustrezno aplikacijo in izvesti potrebne dokumente. V nekaterih primerih lahko delodajalec prenese korist, ko bodo ostali zaposleni plača plačo.

Nadomestilo je treba plačati pavšalni znesek za celotno porodniškega dopusta. Če bo mlada mati prinesla potrdilo, ki daje možnost za povečanje počitnice, bo dodatno plačilo opravi kasneje.

Porodniški dopust: kaj je pomembno vedeti?

V skladu z delovnim zakonikom ženska ohranja delovno mesto v času porodniškega dopusta. Delodajalec nima pravice, da jo razreši, zmanjšanje ali prenese na druge. Na delovnem mestu. V času porodniškega dopusta, lahko delodajalec drugim. Človek v pisarni, kjer je delala že noseča.

Izhodne standardi za nosečnice je treba zmanjšati ali delavec, je treba prenesti na drugo, lažje delo, ki izključuje prisotnost nevarnosti. Povprečne plače delodajalca je dolžan voditi.

Nosečnice ne bi smeli šteti za delo ob vikendih, ponoči, v nadure. Prav tako ne morejo biti poslane na poslovnih potovanjih.

Vsak porodniškega dopusta je treba plačati, ne da bi propadel. Delodajalec ne sme nanašati na omejen proračun, t. Da. Plačila so narejeni na račun skladov socialne varnosti.

Vsaka ženska ima pravico, da odstopi od porodniškega dopusta, vendar zdravniki ne svetujem, da to storite, da se ohrani zdravje matere in otroka.

Skupni čas porodniškega dopusta se šteje žensko kot splošnih izkušenj, ne da bi prekinili delo. Lahko se vrnete na delo kadarkoli odloka. Če se boste odločili za vrnitev na delo s skrajšanim delovnim časom, razen plačila za nego in varstvo otroka, in če greš za cel dan - plačilo ne bo treba.

Glej tudi:

• Pri kateri starosti je najbolje, da se rodi?
• Stvari za početi v odloku?
• Kako plačati za porodniški dopust?

Porodniški dopust - to je čudovit čas, ko se lahko naučite nekaj novega. Ne boste imeli samo počitek od dela in si pripravljen, da zapusti, ampak bodo mogli posvetiti čas zase in za svojo prihodnost otroka. Si lahko preberete zanimivo in informativno literaturo, dobili pozitivna čustva, da se udeležijo razrede za nosečnice, kot tudi za nakup potrebnih otroka elemente. Nikoli ne obupajte na porodniškem dopustu, za svoje zdravje in čustveno stanje - to je najbolj dragoceno!