Kako podaljšati bolnišnico med počitnicami?

V času vašega letovanja lahko dobite bolniško odsotnost na enak način kot v vsakem drugem času. Na podlagi čl. 11 Zakona o praznikih in umetnosti. 80 KLL, ko se delavec začasno invalidnost med sledila popuščanjem in potrdil bolnišnica stanja letni dopust lahko podaljša ali prenesti na drugo obdobje. To pravilo velja za dodatnega dopusta, izdanih na podlagi čl. 19 zakona o dopustu za delavce z otroki.

Odločitev o podaljšanju ali preloži počitnice s sporazumom med delodajalcem in zaposlenim, sprejete. Delavec mora obvestiti delodajalca o razlogih za podaljšanje ali prenos praznikov, ki niso povezane z nesrečo na delovnem mestu, in sklepa, da se podaljša ali gibanja za določeno obdobje. Zakonodaja dovoljeno, da ne podaljša dopust za celotno obdobje invalidnosti. To se lahko razdeli na dele, ki se uporabljajo za razširitev in ga prenesemo v drug čas.

V primeru prenosa zapustiti zaposlenega mora napisati ustrezen predlog za podaljšanje njegove dokumentarne osnove je bolan-seznam. Delodajalec izda uradni sklep o podaljšanju ali prenos počitnic zaposlenega.

Če delavec ne gredo na delo, ne da bi o tem obvesti delodajalca, ima pravico, da dokaže svojo odsotnosti od pouka in zavrže, s sklicevanjem na čl. 40 KLL (del 1, str. 4).

Prenos počitnice ali bolan?

Če se dopust podaljša za čas trajanja bolezni, preračunati prodaja ni potrebno, le dovolj denarja, da pripada bolniški dopust.

Če najem prenašali med prvim in poznejših delih je vsaj en dan interval, prodajna dajatev ponovno začetek novega obračunskega obdobja.

Sick plačilo

Bolnišnica stanja pridobljeni v času počitnic, se izračuna in plačan bolniški dopust, kakor koli pridobljene v delovnem času - izračunana povprečna plača na zaposlenega je odvisna od zavarovalne dobe in zavarovalne dobe in 10-dnevno obdobje, ki je potekala plačila pristojbine.

Ker zakonodaja je omogočila razširitev ali prenos počitnic, v katerem je delavec zbolel, je nadomestilo plače, ki na splošni podlagi, to je obdobje, v katerem je bil delavec zbolel, medtem ko na počitnicah, se šteje, kot da so delavci.

V skladu z zakoni zdravniškega potrdila, izdanega v času počitnic, da vedno ne plača. Ne plačujejo za zdravniško spričevalo, izdano v času šolskih počitnic, zapustiti brez plačila, porodniškega dopusta, nege otroka ali družinskega člana v času plačanega letnega dopusta. Ta položaj je nastavljen tako ni potrebno zaposleni utemeljitev za odsotnost z dela in plačila, ali se že proizvaja v tem obdobju, ali se ne izda na zahtevo delavca, kot v primeru neplačanega dopusta.