Otrok zbolel na počitnicah

Če je otrok, za njegovo bolezen, izbral najslabši možni čas, počitnice, potem zagotovo je vprašanje, kot je to primer s plačilom.

Na eni strani je članek 124 delovni zakonik, po katerem letni plačani dopust za zaposlenega v začasnem invalidnosti podaljša.

Ta članek je bil razlagati na način, ki je v resnici podjetje ima dolžnost, da podaljšanje dopusta s številom koledarskih dni nezmožnosti za delo, vendar delodajalec se pojavi le v primeru začasne nezmožnosti delavca. Ta razlaga je v dopisu z dne število GS / 4629-6-1 zveznega urada za delo in zaposlovanje na 1. junija 2012

Tako je tudi v prisotnosti potrdila o nezmožnosti za delo, ki ga delavec o otrokovi bolezni ali da družinskega člana izdal, samodejno ne privede do podaljšanja plačanega letnega dopusta.

Vendar tu je opozorilo. V prvem delu umetnosti. 124 zakonika je odstavek 4, ki je v skladu z dopusta, se razširi na druge primere, kot je predvideno v delovne zakonodaje in lokalnih predpisov. To pomeni, da ta trenutek, se lahko določijo v internih dokumentih delodajalca. V tem primeru lahko računate na podaljšanje dopusta.

Če tak položaj ne, podaljšati počitnice na tej podlagi ne morete, vendar pa bodo imeli bolniškega dopusta za nego in varstvo otroka.

Delavec ima pravico po zakonih dela zagotovljeno, do plačanega letnega dopusta, ki ne bi smele manj traja od osemindvajsetih dneh (štiri tedne). Če je delavec zbolel med pravno počitnice, nato pa v skladu s 124. členom Zakona o delovnih razmerjih, če ima delavec začasno invalidnost, plačan letni dopust se podaljša ali prestavljen na drug datum, ki ga določi delodajalec, upoštevajoč želje zaposlenega. V tem primeru lahko zaposleni uporabljajo po lastni presoji neizkoriščenih dni dopusta ali takoj po predelavi, ali v katerem koli drugem obdobju.

Če delavec je bolan, medtem ko na počitnicah, mora o tem obvestiti delodajalca o dejstvih ob bolnišnico. Po okrevanju, mora delavec obvestiti delodajalca svojo odločitev - ali ga bo obnovila ali prenesti počitnice.

Vrednost podaljšanem dopustu enako ustrezno število dni bolezni in pojavi samodejno, to pomeni, ni potrebno vsako dovoljenje delodajalca za podaljšanje dopusta, kot osnovo za pisarno predložitvi zdravniškega potrdila. V tem primeru, če delavec ne želi podaljšati počitnice in ga premakniti v drug čas, je dolžan obvestiti delodajalca o tem. To se izvede s pisno izjavo, v kateri ga določi obdobje, za katerega želi, da bo delavec prenese neuporabljen počitnice. Delodajalec, glede na pripombe in njihovih izračunih proizvodnih in določi nov datum za delavec plačan dopust.

Upoštevajte, da je pri selitvi v novo obdobje počitnic treba uporabiti najkasneje v dvanajstih mesecih po koncu delovnega leta, za katerega se dopust odobri. Zakoni dela ne dajejo izrecno prepoved delavca iz letnega plačanega dopusta za dve zaporedni leti. Poleg tega, da ne more zagotoviti plačanega letnega dopusta za delavce, ki so mlajše od osemnajst let, kot tudi delavce, ki so zaposleni na delovnih mestih z nevarnimi ali nevarnih delovnih pogojev.

Delavec, ki je zbolel v času plačanega letnega dopusta, morajo bolniški dopust za plačilo v skladu s splošnimi pravili za vse koledarskih dni bolezni. Če podaljšan dopust, niti število dni dopusta na leto oziroma obdobje poravnave ne spremeni, zato je višina plač za čas dopusta izračuna in plača na zaposlenega, preden je še vedno isto. V primeru prenosa počitnice dopusta za dneve, ki niso bile uporabljene, so potekala z delavcem v skladu s 137. členom Zakona o delovnih razmerjih. Ko gre za uporabo neizkoriščenih dni dopusta, se izračun počitnice ponoviti.

Če lokalni normativni akt družbe daje delavcu pravico, da so počitnice nadomestilo za bolezen otroka, so vsi izračuni na enak način.

Če tak akt v proizvodnji ni žal, delavec ne more podaljšati svoj dopust, če bi bil bolan otrok. Pravilo počitniški nadomestila za primer naključno porazdeljeno, tudi ob upoštevanju okvarjenega rekreacijo delavca zaradi bolezni otroka. Prav tako ni možnosti podaljšanja dopusta ali ga prenese na drugega mandata brez plačila.