Ohranjanje in krepitev zdravja pri delu

Danes na medicsguru.ru mestu, bomo govorili o ohranjanju in krepitvi zdravja pri delu, bomo razpravljali temeljna načela varstva delavcev v podjetju ali organizaciji.

Po statističnih podatkih, približno 5-7% aktivnega prebivalstva Rusije, je skoraj zdrava. Toda okoli 70% delavcev, ki trpijo zaradi tega ali onega kronično bolezen ali več bolezni, ki so v remisiji. Ob istem času 85% zaposlenih v podjetjih, organizacijah so v stanju kronične utrujenosti. Ugotovili stanje kronične utrujenosti, ki povzroča zmanjšano telesno in duševno zmogljivost.

Pogoste in duševne motnje. Najpogostejše motnje so depresija, anksioznost, panika stanje in shizofrenija. So posledica negativnega vpliva na psiho, živčni sistem človeka stalnem stanju stresa na delovnem mestu. Po drugi strani pa je telesno in duševno zdravje delavcev prispeva k izboljšanju ozračja na delovnem mestu, povečati delovno sposobnost in kakovost njihovega dela.

Ohranjanje in krepitev zdravja, zdravje vsakega zaposlenega določa sistem varstva dela.

Za vsako podjetje, v tržnih razmerah, je prednostna naloga krepitev konkurenčnosti, povečanje produktivnosti, rast prihodkov, zmanjšanje proizvodnih stroškov. V zvezi s tem je v dolgih letih zdravja in varnosti utaplja v zadnjem mestu. Trenutno so številni poslovni voditelji spoznali neučinkovitost tega pristopa in začeli več pozornosti nameniti ohranjanju zdravja zaposlenih, da se okrepi.

Razvita in aktivno izvajati temeljna načela, da bi zagotovili varnost delovne sile delavcev, zmanjšanje primerov nesreč pri delu. Spoštovanje teh načel in pravil, zagotavljajo visoko produktivnost, zdravstvenih delavcev, ugodno delovno okolje za zaposlene.

Temeljna načela varnosti in zdravja pri delu

1. Preprečevanje poškodb z odpravo vzrokov, ki jih lahko povzročijo.

2. Visoke stopnje proizvodnje se doseže le strokovno usposobljeno osebje, ki so zainteresirani za rezultate svojega dela. Zato mora vsak delavec skrbeti za svoje zdravje, da bi zagotovili varnost na delovnem mestu.

3. Vsak zaposleni mora imeti delovni prostor, ustrezne zdravstvene standarde in predpise. Posnetek, osvetlitev, temperatura zraka v prostoru, varnem org umestitev. Tehnologija mora biti tudi usklajena.

4. Za vsako nesreče, nezgode, vplivajo na zdravje in uspešnost zaposlenega je treba preiskati in možnost analize, kaj se je zgodilo.

5. Vsi zaposleni morajo opraviti izobraževanje s področja varnosti.

6. spoštovanje temeljnih načel varnosti, ohranjanje zdravja in zmanjšanja poškodb politika družbe se uporablja tudi v vsakdanjem življenju.

7. Poškodbe, začasne delovne nezmožnosti zaradi bolezni zaposlenih, zmanjšuje konkurenčnost podjetij, kot tudi vpliva na podobo podjetja in imajo negativen vpliv na moralno ozračje na delovnem mestu. Shranjevanje zdravje ljudi v proizvodnji dokaz uspešnega poslovanja. Zato je program za varnost pri delu, varčevanje in promocija zdravja so del korporacijske kulture.

Definiranje namena ustanovitve vsako podjetje učinkovit sistem organiziranosti varstvo pri delu, varnost, varovanje zdravja je ustvariti korporacijske kulture, ki spodbuja varno vedenje. Ta proces je treba vključiti vse zaposlene v podjetju.

Veliko podjetij in organizacij za izboljšanje zdravja zaposlenih se izvaja letne preventivne zdravstvene preglede zaposlenih. V zdravstvu je enodnevno preverjanje vsakega zaposlenega ugotovljenih bolezni, za katere je možno, da se znebite začetni fazi. V prihodnosti bi lahko te bolezni povzročile dolgotrajnejše pomanjkanje osebja na delovnem mestu zaradi začasne nezmožnosti za delo. Kot promocija zdravja uporablja načrtovan dopust, režim na dan, ostalo v rekreativnih centrih, zdravstvenih zdraviliščih, salonih, organizacijo, psihološko pomoč in vnos hrane.

Dolžnost, da zagotovi varnost, ohranjanje in krepitev zdravja, zakon temelji neposredno na vodje podjetij in organizacij. Zato je voditelji sprejemajo ukrepe za razvoj proizvodnje varnostne strategije. Na koncu mora vsak zaposleni osebno zanima varnost in ohranitev njihovega zdravja in s tem, da razmišljajo, kako ohraniti in izboljšati svoje zdravje na delovnem mestu.