Noseča preskakuje zaposleni delajo ... kako odpustiti nosečo zaposlenega?

Toda, kaj storiti, če noseča preskakuje zaposlenih delati čim bolj odpustiti noseče delavke, ki se uporablja v tem primeru zakon? Poglejmo:

V tem primeru je možno odpuščanje?

Moram reči, da je v času, ko je bilo vprašanje postavljeno pred Ustavnim sodiščem Ruske federacije. In sodišče je določitev (04.11.2004 № 343), ki je opozoril na dejstvo, da je Art. 261 TC RF daje nosečnice zaposlenih s posebnimi pravicami, jo varuje pred odpuščanjem. Varstvo svojih pravic v tem primeru, je zagotoviti, da je noseča ženska ni mogoče požar na kakršen koli način, razen enega - v primeru likvidacije podjetja, v katerem deluje. Zato odpoved zaradi opisane tehnike. TC 81 do noseče delavke ne uporablja.

Vendar pa moram reči, da lahko delodajalec zavrne takšno zaposlenega, če jo je vzel za delo v odsotnosti ključnih zaposlenih.

Kaj lahko storimo?

Vendar pa lahko zaposleni uporabljajo za ustrezne disciplinske ukrepe. Ti ukrepi vključujejo opazovanje in ukor. Če je določeno pogodbo o zaposlitvi, je možno, da jo prikrajšali za del ali celotno oddajo. V zvezi s tem, če je noseča delavec storila kršitev delovne discipline, kot je v enkratnem odmerku ali ponavljajoča absentizem lahko nalaga nobene okrevanje, vendar ne razreši.

Ker so delodajalci pogosto zaskrbljeni, kako odpustiti noseča, vendar pa včasih pozabimo, da imajo ti sodelavci določene prednosti, jih želim spomniti. O njihovih pravic bo tudi koristno vedeti, in same ženske:

prednosti nosečnice

- V tem primeru, ko je vaša pogodba o zaposlitvi za določen čas se konča, napisati prošnjo za podaljšanje datuma dostave. Delodajalec je dolžan za podaljšanje pogodbe. Vloga ne pozabite priložiti potrdilo iz zdravstvene ustanove, ki potrjuje svojo nosečnost. Po podaljšanju pogodbe o zaposlitvi do konca nosečnosti, boste potrebovali 1 vsake tri mesece, da predloži tako potrdilo.

- Treba je opozoriti na delodajalca, da je prisotnost zdravniškega mnenja in osebno izjavo noseča zaposlenih treba zmanjšati proizvodne kvote, ali prenos lažji delo. To delo ne sme biti povezan z morebitnimi škodljivimi vplivi proizvodnih dejavnikov (hrup, prah, kemikalije, in še veliko več). In prenos lažji delo pomeni varčevanje svoje zaslužke na prejšnjem mestu.

Preden se bo ženska dati drugo službo, je treba izvzeti iz trenutnega dela, pri čemer pa ohranja svoje povprečne plače. Čisti dobiček zadrži tudi v primeru, da so bili delovnih dni zamudil zaradi dolgotrajne prenos it. Ti naj bi jih delodajalec v celoti izplača.

- Nosečnice morajo prejeti pravočasno pregled ambulanti. V celotnem obdobju odsotnosti z dela iz tega razloga, da ohranijo svojo povprečno plačo.

- Ne smemo pozabiti, da so zaposleni, ki so noseče prepovedano pošiljanje poslovno potovanje. Prav tako je prepovedano, da jih prisiliti, da delajo nadure in ob praznikih in koncih tedna.

- In vendar, preden so zaradi porodniškega, porodom in takoj po njej, ali pa ko je konec porodniškega dopusta, mora zaposleni zagotavljajo plačanega letnega dopusta. In njegova določba ni odvisna od njene izkušnje v tem podjetju. Takšen dopust se odobri na njeno zahtevo.

Se zavedajo svojih pravic, vendar ne pozabi na svoje dolžnosti!