Enostavna dela zaradi zdravstvenih razlogov

Splošni standardi za prevajanje v enostavno delo

Prenos na lažjih dela iz zdravstvenih razlogov je lahko tudi začasen in trajen. Potreba po teh sprememb se lahko določi s sporazumom strank, ali zahteva od delodajalca. Toda v katerih primerih je vodstvo preprosto dolžan prenesti delavca na drugo dejavnost.

Ker se delavec lahko začasno prenese na malo več kot svetlobe različice dela zaradi težav z zdravjem. Čas teh sprememb se določi glede na obdobje, ki je določeno v medicinskem poročilu. V tem primeru je delodajalec dolžan izvesti prerazporeditev osebja, kot so priporočilo zdravnika v tem primeru obvezen za vodenje. V tem primeru delavec ima možnost, da se z delodajalcem dogovori popolno ohranitev plače na isti ravni kot v prejšnjem delovnem mestu.

Tudi se prevod enostavno delo se lahko izvede z uslužbenec poškodbe, razvoj njegovih poklicnih bolezni in drugih zdravstvenih škodo, ki so neposredno povezani z opravljanjem njegovih zaposlitvenih dolžnosti. V tem primeru ima delodajalec do obnova polne zmožnosti za delo ali za vzpostavitev nastale invalidnosti za prenos delavcu, da lažje delo, ali popolnoma ga osvobodi iz delovnega razmerja. V tem primeru, praksa imajo izplačila za škodo.

Če delavec ne razkrivajo dogovor o začasni premestitvi na drugo dejavnost (za obdobje, krajše od štirih mesecev), ali če delodajalec preprosto nima ustreznega dela, vodstvo je potrebno odstraniti delavca z dela za to obdobje, ga držimo položaj. Na tej stopnji se plače ne zaračunava, vendar obstajajo izjeme na podlagi Zakona o delovnih razmerjih, kolektivne pogodbe, pogodbe in tako naprej.

Če prevod je potrebna za več kot štiri mesece, ali v rednem času, in delavec ne strinja, ali delodajalec ni ustreznih možnosti pozicije, se pogodba o zaposlitvi razdeljena v skladu z delovnim zakonikom.

nosečnice

Praksa kaže, da veliko žensk ne upoštevajo pomen prehoda na lažja dela med nosečnostjo, še naprej opravlja svoje delo, dokler odloka. Vendar ta pristop ni vedno upravičena. Veliko delovnih pogojev lahko škoduje telesu matere in rastočega otroka, tako da je treba takoj dati delodajalcu zaveda svojega položaja.

Nosečnice imajo pravico do prenosa vžigalnik delovno okolje, v katerem se lahko prepreči negativen vpliv proizvodnih dejavnikov. V tem primeru mora delavec napisati ustrezen program in priloži medspravka.

Torej nosečnica ne sme biti v tem težkem času nosečnosti pod vplivom teh agresivnih dejavnikov: visoke temperature, vibracije, hrup, kot tudi število kemičnih spojin, in izpostavljenosti sevanju. Ko je prevedena v svetlejšo delo, je treba hraniti prejšnji plača žensk.

Torej, od najzgodnejših obdobjih nosečnosti nosečnica, ki so izvzete iz opravljanja dela ponoči in ob koncu tedna. To ne bi smel poslati na misije in dodatni obremenitvi. Delovno noseča mora biti brez škodljivih sintetičnih kemikalij, tehnične aerosoli in morda ne bo vibracija ali ultrazvočni valovi.

Noseča ženska ne sme delati vedno na istem mestu - sede ali stoje, poleg tega pa ne more biti stalno hoditi. Za spremembo je dovoljeno prečkati pot ne več kot nekaj kilometrov.

Nosečnica ne sme opravljati del, ki vključuje pa v naročju, ali pa s poudarkom na prsnem košu ali trebuhu. Poleg tega, da ne more delati, in čepe, ali trajno upognjen položaj.

Vse nosečnice in doječe matere se močno spodbuja k zmanjšanju dejavnosti, povezane z osebnim računalnikom in bolje in odneham.

Nosečnice hkrati pa ni treba popolnoma opustiti telesne dejavnosti, ki spadajo v drugo skrajnost. Ta pristop je pogosto vzrok za niz s prekomerno telesno težo in druge težave. Rodni vključuje zmerno telesno dejavnost, in tudi uspešne vaje, ki bo v korist samo in sama žensko in njenega otroka.

Zato je treba skleniti, da je šele po učenju nosečnosti, mora nosečnica storiti vse, da bi sebe in vse večjega otroka pred škodljivimi učinki proizvodnje zaščito. Zakon o delovnih razmerjih določa, svojo pravico do lahkega dela na zakonodajni ravni, in da bi jih zagotovo trdijo.
Enako velja za osebe, ki imajo določene zdravstvene težave začasno ali trajno naravo.