Plačilo Lastnosti porodniškega in študijskega dopusta

Počitnice za mnoge je najbolj zaželen obdobje, ko ne bi bilo treba živeti v skladu z razporedom dela. Obstaja možnost, da preživijo čas na sebi, vendar delodajalec še naprej izdajati plačila, tudi če ni s podrejenim na delovnem mestu. Ampak, če tradicionalni praznik za 36 dni, vse, kar je lahko, potem, plačilo porodniškega ali usposabljanja postavljajo številna vprašanja.

Kako plačati za porodniški dopust?

Porodniški dopust v nosečnice, je še vedno veliko vprašanj v času načrtovanja nosečnosti vsaka ženska želi biti prepričani, da je to že ni lahka obdobje bo minilo brez težav, brez novih težav in zapletenih miselne. Kljub letnem odloku iz kalkulatorji sprememb ostajajo nespremenljive faktorje, da je zaželeno, da poznajo žensko, niti ne načrtuje rojstvo otroka v bližnji prihodnosti.

porodniški dopust, Za razliko od drugih vrst dopusta, zavarovalnega dogodka. Omogoča naotdyh iz režima dela v prenatalno obdobje, in takzhedo trenutku, ko se otrok lahko zapišemo v izobraževalni ustanovi predšolskem. Kaj je obdobje dodeli do porodniškega dopusta -reshaet zelo mlada mati, vendar hkrati je treba spomniti, da je od trenutka, ko je otrok zavije 1,5 let, se ne šteje kot delovne izkušnje, in, posledično, je prav tako vključena v izračun pokojnine ne bo. Korist od tega se ni dodeljena s strani delodajalca in sklada za socialno zavarovanje, in kljub temu, plačilo poteka v organizaciji, na katero se nosečnica, ker je delodajalec vključen v delitvi koristi s prenosom podatkov do slave Fond.Potomu, z "sivo" zaposlovanje, med drugim tudi kot zaradi nje, v odloku ne morejo biti upravičeni.

Na prenatalne dodatka je z odlokom plača za 10 dni od dneva, ko je bil vložen zahtevek, in celoten znesek takoj dodeljen nosečnica v celoti. Na listu začasne nezmožnosti za delo, ki se dopolnijo in dana šefu, naveden predvideni datum dostave, in v izjavi nujno oboznachayutsyasrazu nekatere izraze v 1,5 ali 3 leta. Po rojstvu je mlada mamica vsak mesec sredstva bodo za nego in varstvo otroka. Če iz kakršnega koli razloga, sklad potekal proces, plačilo poteka na strani delodajalca.

Višina porodniškega nadomestila se določi na pričakovano življenjsko dobo 2 leti pred začetkom počitnic, ki se upoštevajo le polnih dni delal. upošteva tudi povprečne dnevne plače, spet vezana na predvidenem roku 2 let, in skupno trajanje porodniškega dopusta. Zadnja možnost pomeni časovno obdobje 140 dni porodniškega dopusta za vse situacije, kar je za 16 dni v zapletenih porodu in za 40 dni - z videzom 2 ali več otroki. To je dovoljeno zmanjšanje izraza, če je izrazil željo, da ženske same, ampak prepoveduje takšne zahteve s strani delodajalca. Otrok mlade matere oskrbo plačujejo le 40% svoje plače, in povprečni dnevni dohodek ne izračuna za zadnjih 2 letih in 1.

Kako plačati za bolniške odsotnosti na dopustu?

Včasih se zgodi, da dolgo pričakovani dopust, načrtovan že pred časom njegovega odkritja, je zasenčila bolezni. Delovna doba organov bi bolniške odsotnosti in plača nenamerno vikend. In če je del počitnic pokvaril kot nadloga, bo dodatna finančna pomoč se dodeli, če in ali bodo počitnice čas podaljšati, da ne bi morali porabiti le na zdravljenje?

• Da bi razumeli to vprašanje, je potrebno natančno dojeti bistvo začasno bolniškem dopustu, uradno imenovano bolnišnico. Po delovnega zakonika, je prazna, kot je potrebno za vodenje bolnika (opravili doma) zdravljenju, ki je potrebna v primeru pljučne bolezni ali v prisotnosti manjših zapletov, bolnik ne pomeni prisotnost v bolnišnico. Zlasti pa vključuje tudi redne sestanke, kot tudi poškodbe, izzivalen pravice invalidnosti. V tem primeru, ne določa čas pacientove prisotnosti na delovnem mestu - lahko odprete bolnišnico in brezposelnih cheloveku- tako, medtem ko na počitnice potrdila bolniške odsotnosti se izda ne glede na urnik dela. Javna bolnišnica delodajalec plačuje obvezno in se opravi tudi v primeru, ko je suženj na dopustu.
• Torej, če je vaša pravna počitnice prekinila bolezen, podaljšan kot en dan ali teden, in slabo zlomil vse načrte, bi morali organi plačati si bolan na dopustu, ali zamude, ko se začne. Če želite to narediti, potem ko je zaprtje dokumenta bolnišnici pošlje delodajalcu, ki izvaja dodajanje bolnišničnih dni za naslednjo izdajo, podaljšanje sedanje ali sprememba njegovih pogojev, če ga je sužnja zahteval, pisanje ustrezno aplikacijo z glavo imena.
• Za slednje se pričakuje publikacij o organizaciji, da bi, medtem ko se ne zahteva za preprosto podaljšanje svojega dopusta. Toda v vsakem obdobju izid bolezni za dodatno plačilo 10 sutokproizvoditsya ustanovljen v skladu s pogodbo o zaposlitvi normativam- tj vsota povprečnih mesečnih plač in zavarovanja izkušenj.
• Ne smemo pozabiti, da je bolnišnica začela v prvi dan bolezni ali predhodno zdravljenje k zdravniku na dan, niso vključeni. Ion ne bo plačala, če ga jemljemo za nego in varstvo otroka ali sorodnika, dopuste, za svoj račun, kot tudi želi študirati. Poleg tega kršitev bolnišničnega zdravljenja in nezmožnosti za delo zaradi sprejema alkohola in drog, tudi ne daje pravice do plačanega potrdila bolniške odsotnosti.

Kot je plačan študijski dopust?

Danes, ko je izobraževanje pomembno vlogo, da ni neobičajno, da pridobijo dodatne diplome med delovanjem. Ker mnogi za sejo in drugih progah morajo pripraviti izobraževalni dopust. Ali vsi delodajalci se strinjajo s tem, in kakšna so pravila glede tak dogodek?

Delovnih razmerjih določa, da mora biti plačilo izobraževalnega dopusta je v obdobje, ki ne presega 3 dni pred odprtjem. Delovna doba zaposlenega v stanju organizacije, na katero je pritrjena, v trenutku študijskega dopusta, je nepomembno. Tudi če zaposlenosti prišlo, da je pred 2 meseci, se pogoji za prenos certifikat izobraževalne institucije morajo zagotoviti delodajalec. Problem postane ni toliko dejstvo pravnih dni delavcev počitka, ki ga lahko porabili za študij, koliko je vprašanje plačila: je proizvedena v vseh primerih.

Zlasti se plačilo izvede za študente višjih izobraževalnih ustanov, strokovnih šolah in visokošolskih ustanovah, kot tudi šole, centri za usposabljanje in nočnih šolah. Način študija sprejeti koli, razen zvečer. Vse pogoje ureja delovni zakonik, členi 173-176 v.

Poleg tega izobraževalne ustanove morajo biti akreditirani, in stopnja izobrazbe zaposlenega prejme prvič in nima dolgov, in označuje "nezadovoljivo". Delodajalec lahko izplača in srednjo šolo na isti ravni, ko gre na lastno pobudo. Pogoji študijskega dopusta, so urejeni v tabelah za vsako od šol in mejni nadzor.

Glej tudi:

• Kateri dokumenti so potrebni za registracijo otroškega dodatka na področju socialnega varstva?

Vsi podatki o počitnicah plačati eno ali drugo kategorijo je mogoče najti v členih delovnega zakonika Ruske federacije, vendar so skupni podatki, ki jih nevladne organizacije (samostojni podjetniki), lahko spreminja po lastni presoji. Zato je potrebno pri sklepanju pogodbe o zaposlitvi z delodajalcem, da bi razpravljali te točke, da je pozneje zgodilo nesporazum.