Razrešitev po porodniškem dopustu v Ukrajini

Položaj žensk, ki so na dopustu za nego in varstvo otroka, mlajšega od treh let, ni prazna.

V skladu z ukrajinsko zakonodajo ji zagotovljeno dopust primerne dolžine, medtem ko ohranja svoj položaj na celotnem obdobju (kraj dela) in plač.

V skladu z delom 2 čl. 23 Labor Kodeks sprejem za položaj delavcev, je mogoče le na podlagi pogodb za določen čas, sklenjenih za obdobje do glavnega izhoda iz dopusta zaposlenih za nego otroka. Po sprostitvi žensk ostane delavec zavrniti na podlagi izteka pogodbe (ch. 2 v. 36 KLL).

Zakonodaja prepoveduje odpuščanje na pobudo uprave družbe, ne glede na lastništvo od naslednjih kategorij zaposlenih (3. del, 184. člena Zakona o delovnih razmerjih ..):

• nosečnice
• ženske z otroki, mlajšimi od 3 let, in iz zdravstvenih razlogov - do 6 (6. del 179. člena Zakona o delovnih razmerjih ..)
• samske ženske, ki imajo invalidnega otroka ali otroka, ki 14 let.

Streljanje glavo po odloku

Izjema je, ko je poln (ne-kontinuiteta) likvidacija podjetja. V tem kurjenju je dovoljeno obvezno dodatno zaposlitev. Določeno v seznamu žensk, so prav tako predmet obveznega zaposlitve po izteku pogodbe o zaposlitvi za določen čas, hkrati pa ohranja povprečno plačo v obdobju zaposlitve (do 3 mesecev od datuma izteka pogodbe).

po tem javnost ženske iz porodniškega dopusta Družba je dolžan zagotoviti na istem delovnem mestu ali položaju, ki je potekala do porodniškega dopusta. Poleg tega je njegov položaj v času odloka ne velja za odstranjevanje osebja.

Če se po koncu porodniški dopust, ženska želi, da odstopi, odpovedi poteka na običajen način - na podlagi vloge za razrešitev, ki jo je treba predložiti v glavo dva tedna pred iztekom porodniškega dopusta, ki določa kot delovni dan, zadnji dan porodniškega dopusta. delodajalec delavec dnevno varstvo ji daje končno finančno poravnavo.

prostovoljno odpuščanje

Pogosto delodajalec sproži pred začetkom zaposlitve z medsebojnim dogovorom. Če je vzajemni dogovor, je delavec plačan vsi zanašajo svoj denar, vendar, če se nanašajo na pomoč materiala zaposlitveni center je dodeljena th dan 91 od datuma razpošiljanja.

Ženska lahko pustite besedilo: na njihovo oskrbo sami, otrok, dokler ne dosežejo 14 let starosti. V tem primeru ni potrebno, da se prepreči glavo dva tedna pred pričakovanim razrešitev, mora odpustiti delavca v obdobju, za katerega ji, da sprašuje, z vsemi prednostmi. Ko se obrnite na center za zaposlovanje je materialna pomoč dodeljena 8. dan od datuma razpošiljanja.