Kako odgovoriti na vprašanja na razgovoru

Polovica delo je opravljeno: pristojni povzetek sestavi in ​​pošlje rekrugingovye agencije. In tudi prva zmaga je bila že zmagal: ste bili povabljeni na razgovor! Ne pozabite, da je intervju potekal ne samo, ampak tudi vaš potencialni delodajalec. Kako odgovoriti na zahtevnih vprašanj, ki so lahko na razgovor za službo, kako ne biti živčen in pravilno predstaviti sebe - glej spodaj

Kako odgovoriti na vprašanja v intervjuju - nasveti

Vizualizirajte pozitivne odzive na razgovor

V pripravah na razgovor, je prva stvar, če želite izvedeti več o podjetju, delodajalec (večina velikih podjetij ima svoje spletne strani): vrsta dejavnosti, zgodba o ustvarjanje, poslovnih politik in načrtov. Potem je vprašanje: "Kaj pa ti veš o našem podjetju?" To vas ne bodo ujeli presenetilo.

Imejte v mislih, da je oseba, ki je prvi vtis, ki v 30 sekundah: v tem času rekruger cenijo svoj videz, obnašanje. To pomeni, da mora biti pričeska in drža je vaša oblačila in dodatki kot nalašč: Pripravite noč pred poslovno obleko (lahko hlačnem).

Vaditi pred ogledalom samopredstavitev. In potem si predstavljajte, da ste opravili intervju in na voljo za vas delo v Kijevu v družbi svojih sanj. Zapomni si te občutke!

Skrbna priprava na razgovor za delo

Odpiranje vrat na uradu za zaposlovanje agencije, duševno rekel: "Ti si vse, kar sem želela si", nasmeh in zravnal z rameni. Tudi manjše zamude za izpolnitev tveganje, da bi delodajalec preprosto ne želi govoriti z vami: nedisciplinirana zaposleni niso želeli. Zato je bolje, da pride na razgovor za 10-15 minut prej. Če je dogodek višje sile - pokliče nazaj pojasniti razmere in jim povedati, koliko ste ostajal.

Ob vstopu v sobo, ne sedeti, dokler se ne ponujajo, da to storite. Sedel, in bo vaš hrbet naravnost, ne prekrižajte roke na prsih (v znakovnem jeziku, kot jo predstavlja "se glasi" oba zaprta). Poskusite mirno govoriti, se izogibajte uporabi besedo-parazitov, slediti smeri pogovora, ki bo prosil anketarja.

V odgovor na zahtevo, "Povej mi kaj o sebi", je bolje, da ne Prepričati delo, ampak da dnevno zgodbo svojih strokovnih dosežkov in načrtov za prihodnost, z navedbo o tem, zakaj bi želeli delati v tem podjetju. Lahko se vprašamo, zakaj ste zapustili prejšnje delovno mesto. Odgovor "lepo" resnica ni ustrezala ravni plač, ni bilo možnosti za rast, itd Ampak govorimo o tiraniji nekdanjega načelnika popolnoma neuporabna: .. Take razodetja bodo nakazana kot "minus", še posebej ti.

Na vprašanje "Zakaj bi radi delali od nas", "Kakšni so vaši načrti za prihodnje leto (5, 10 let)" Odgovor na način, ki jih pričakujete od delodajalca. Boš dobil oglaševalsko agencijo? Potem pa pravijo, da si na tem področju pritegne priložnost, da uresniči svoj ustvarjalni potencial, ki imate radi delajo z ljudmi. Toda delavci pravijo, bančni sektor, je bolje, da se osredotoči na svoje kot analitik in strateg.

Naj na vprašanje "Kaj so vaše slabosti" ne bo spravil v slepo ulico. To je natanko v primeru, ko se napake lahko predložili kot vrlin. Na primer, rekel: "Jaz sem zelo izbirčen o podrobnostih": v resnici, kako jo razglaša svojo skrb - je zelo dragocena z vidika delodajalca kot.

Vprašanje plače je treba dvigniti ne prej kot si vprašal o tem. Najverjetneje rekruger on vas vpraša za ime višino. Logika delodajalca je preprost: kaj, če imate vprašanja, kolikor se mu dogaja, da vam ponudimo? Če je mogoče, da se vnaprej določi raven plač v podjetju, ki vas zanima (na primer, s pomočjo prijatelja). V vsakem primeru, ko ugotovite, kaj se ocenjuje podoben položaj na trgu delovne sile. Strokovnjaki svetujejo, da pokličete na nekoliko višji od tistega, na katerega ste se dogaja, da se strinjajo, (da je "prostor" za pogajanja).

Bodite pripravljeni, da tomu-, ki vam bodo ponudili vrsto intervjujev in ne malo poskusno delo.

Glavna stvar - mir med intervjujem

Priljubljeni zdaj poudarjajo intervju nekaj vznemirljiva tako, kaj potem človek mora vzpostaviti ravnovesje v uradu psihologa! Za ta preizkus z odliko, mora najprej razumeti namen, za katerega anketar brez razloga sploh igra na "slab policaj". Odprto provokacije - način, da se naučijo, kako se vodijo v negotovem položaju (ko se ukvarjajo s "težkim" stranko ali davčni inšpektor). Najpogosteje se stres intervju tehnike, uporabljene pri izbiri strokovnjakov na področju prodaje, kot tudi v "litje" sekretarjev.

Menim, da anketar začne vas izzovejo? Ne hodi na okoli čustva, upreti draženje in tushuysya. Glavni nasvet je, da se osredotoči svojo pozornost ne na obliko zdravljenja, vendar v svojem bistvu. Na primer, rekruger pravi: "Vidim, da niste usposobljeni za svoj položaj." Ne iščite izgovorov in ne napad - ". V dosedanjem delu sem se ukvarja z organizacijo razstav in uspešno soočanje s tem izzivom, tudi v primeru višje sile, poleg tega pa imam še vedno dragocene poslovne stike" samo na seznam svojih prednosti, naprimer-

Druga značilnost stresa intervju - vdor kandidata intimnem območju. Lahko sprosit- "Zakaj še vedno ni poročen?" ali "Kdo bo boste volili na parlamentarnih volitvah?" Imate vso pravico, da ne odgovori na ta vprašanja (kar je več, vaša sposobnost, da vzdrži Juriš Sramota ste dodali "točke" v očeh anketarja). Najpomembneje - tiho navaja zavrnitev: "Mislim, da je to osebno vprašanje, na katerega je odgovor nič opraviti z mojim strokovne usposobljenosti."